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ORGANIZAÇÃO

A organização aqui tratada compreende desde aquela que gere uma Empresa até aquela que governa uma Comunidade passando por Hospitais, Escolas, Comunicações, Finanças, Recursos Humanos, Organizações sem fim lucrativo etc. etc. etc.
Uma organização deve ser composta por pessoas com idades entre os 30 e os 45 anos. Muito excepcionalmente até aos 50 anos. Isto porque assim obtemos pessoas suficientemente jovens mas não demasiado velhas. Têm de ter sexos diferentes sendo rotativos. Por exemplo: Presidente - Masculino, os dois Vice Presidentes - Femininos; isto implica que nos cinco anos seguintes o Presidente - Feminino e os dois Vice Presidentes - Masculinos. Outro caso: Presidente e um Vice Presidente - Femininos; isto implica que nos cinco anos seguintes o Presidente e um Vice Presidente  tem de ser Masculinos. Nunca pode haver três do mesmo sexo.
É útil porque permite aos jovens incutir novas ideias e aos de mais idade aceitá-las se tiverem razão de ser.
Com mais de 30 anos porque permite às pessoas amadurecerem o suficiente para, quando expõe uma ideia, ela ter pés, tronco e cabeça. Com menos de 45 anos porque são jovens com mais um pouco de idade :). Poderá, muito excepcionalmente, ser até aos 50 anos quando se obtém um desempenho acima do normal.
Entre todas as pessoas que se propõe fazer parte de uma Organização devem ser escolhidas aquelas que tem o mais alto Q.I. Este deve ser determinado por três Empresas distintas, rotatitivas entre um largo número e sem que caia em cima das mesmas consequentemente, de Psicologia. As Empresas de Psicologia TÊM de TER métodos diferentes para determinar o Q.I.
A duração do cargo das pessoas que pertencem a uma Organização é de cinco anos para evitar hábitos e para dar hipótes às pessoas evoluirem dentro da Organização.
A Organização deve ser composta por um/a Presidente, que nunca decide sozinho/a mas sim com os seus dois/duas Vice-presidentes (ganha a ideia que tiver pelo menos dois votos secretos a favor), dois/duas Vice-presidentes, cada um/a deles/as com um/a secretário/a também seleccionados(as) com o mais alto Q.I.. Qualquer um dos/as três pode propôr ideias sendo, como se espera, que surjam mais por parte do/a Presidente.
Cada sub-Organização rege-se pelas mesmas normas. Deverá haver tantas sub-Organizações quanto mais for complexo o que se tem de gerir. Contudo recomenda-se que, por exemplo, na organização de uma   Comunidade ; haja uma para cada um dos seguintes items:

  • Direitos e Obrigações, Saúde, Educação, Comunicações, Produção, Finanças, Protecção, Recursos Humanos.

 

em geral e dentro de cada País de uma forma idêntica.
TODO o trabalho, SEM QUALQUER EXCEPÇÃO, das Organizações tem de ser efectuado utilizando computadores SEM  impressoras, actualmente ou algo que os substitua para melhor no futuro. Para enviar declarações de IRS para as Finanças, por exemplo, é suficiente o computador. Como este exemplo todos os outros, Declarações, Plantas arquitetónicas, Impostos complementares, etc. são enviadas através dos computadores para os mais diversos sítios onde sejam necessários. A comunicação,  devidamente encriptada, é feita através de fibra óptica, obrigatóriamente, ou de processos mais rápidos que venham a existir no futuro. Os computadores devem ser construídos em matéria reciclável fácil de o fazer quando chegam ao fim de vida, sendo substituídos todos os anos por versões melhores. Devem ser adquiridos por prazos nunca superiores a três anos, com a retoma por parte das empresas que os forneceram (no caso de não existirem por parte de quem fornece o novo equipamento) que procederam ao seu envio para a reciclagem. Deverão ter preços relativamente baixos uma vez que fazem parte de um suporte fundamental da Organização (mais venda = menor custo).
Todas as pessoas que façam parte de uma Organização ou sub-Organização, devem,  OBRIGATORIAMENTE, expor os seus rendimentos e de todos aqueles que pertençam à sua família até ao 4º grau a todas as outras pessoas que estão sob a sua gestão. Como é lógico os elementos de uma sub-Organização de um País deverão expor a todos os eleitores os seus (e da família até ao 4º grau) IRS's. Isto mantêm-se paraSEMPRE. Isto quer dizer que quem enveredar pelo caminho de membro de uma Organização / sub-Organização deve-o fazer munido de autorizaçõesIRREVOGÁVEISpara que isso aconteça e, também, deve pensar muito bem acerca disso.
Os rendimentos mensais / anuais das pessoas que fazem parte de uma Organização NUNCAdevem ser superiores a 10.000€ mensais / 120.000€ anuais. Entre o cargo de Presidente e o de Vice-presidenteNUNCAdeve haver mais do que 2.500€ de diferença mensal / 30.000€ anuais.
A actualização do rendimento mensal tem de serÚNICApara todas as Organizações e em função da percentagem anual do crescimento económico da  Comunidade
O custo tido porTODASas pessoas com o que envolve a Saúde (Hospitais, Centros de saúde, medicamentos, etc.), Educação (Escolas, Livros electrónicos, etc.) e Comunicações [via terrestre, aérea, marítima, sub-aquática, transmição de dados (fibra óptica), etc.] é igual aZERO.
Com este tipo de Organização obtêm-se os seguintes benefícios:

Uma maior flexibilidade entre a Organização da pequena Empresa e a da Comunidade

em termos de comunicação (acabam-se, de uma vez por todas, as burocracias);
Uma maior economia em vencimentos, nivelando-os para valores entre os 1.000€ e os 10.000€ mensais;
Uma maior economia em impostos, como há menores vencimentos há menores impostos;
Deixa de haver tantas pessoas em cargos de Organização. Isto não implica que não hajam mais Organizações, com qualidade, a gerar produtos;
Uma maior facilidade de viver no Interior ou junto ao Mar porque é gratuita a deslocação de pessoas ou a comunicação através de fibra óptica entre um ponto e o outro;
A Organização disposta desta forma rompe por completo com o tipo de orgainzação actual. Serão, sem dúvida, necessários dez a vinte anos para a implementar. Se começarmos já mais cedo acabamos de a implementar! :)

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