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ORGANIZAÇÃO

A organização aqui tratada compreende desde aquela que gere uma Empresa até aquela que governa uma Comunidade passando por Hospitais, Escolas, Comunicações, Finanças, Recursos Humanos, Organizações sem fim lucrativo etc. etc. etc.
Uma organização deve ser composta por pessoas com idades entre os 30 e os 45 anos. Muito excepcionalmente até aos 50 anos. Isto porque assim obtemos pessoas suficientemente jovens mas não demasiado velhas. Têm de ter sexos diferentes sendo rotativos. Por exemplo: Presidente - Masculino, os dois Vice Presidentes - Femininos; isto implica que nos cinco anos seguintes o Presidente - Feminino e os dois Vice Presidentes - Masculinos. Outro caso: Presidente e um Vice Presidente - Femininos; isto implica que nos cinco anos seguintes o Presidente e um Vice Presidente  tem de ser Masculinos. Nunca pode haver três do mesmo sexo.
É útil porque permite aos jovens incutir novas ideias e aos de mais idade aceitá-las se tiverem razão de ser.
Com mais de 30 anos porque permite às pessoas amadurecerem o suficiente para, quando expõe uma ideia, ela ter pés, tronco e cabeça. Com menos de 45 anos porque são jovens com mais um pouco de idade :). Poderá, muito excepcionalmente, ser até aos 50 anos quando se obtém um desempenho acima do normal.
Entre todas as pessoas que se propõe fazer parte de uma Organização devem ser escolhidas aquelas que tem o mais alto Q.I. Este deve ser determinado por três Empresas distintas, rotatitivas entre um largo número e sem que caia em cima das mesmas consequentemente, de Psicologia. As Empresas de Psicologia TÊM de TER métodos diferentes para determinar o Q.I.
A duração do cargo das pessoas que pertencem a uma Organização é de cinco anos para evitar hábitos e para dar hipótes às pessoas evoluirem dentro da Organização.
A Organização deve ser composta por um/a Presidente, que nunca decide sozinho/a mas sim com os seus dois/duas Vice-presidentes (ganha a ideia que tiver pelo menos dois votos secretos a favor), dois/duas Vice-presidentes, cada um/a deles/as com um/a secretário/a também seleccionados(as) com o mais alto Q.I.. Qualquer um dos/as três pode propôr ideias sendo, como se espera, que surjam mais por parte do/a Presidente.
Cada sub-Organização rege-se pelas mesmas normas. Deverá haver tantas sub-Organizações quanto mais for complexo o que se tem de gerir. Contudo recomenda-se que, por exemplo, na organização de uma   Comunidade ; haja uma para cada um dos seguintes items:

  • Direitos e Obrigações, Saúde, Educação, Comunicações, Produção, Finanças, Protecção, Recursos Humanos.

 

em geral e dentro de cada País de uma forma idêntica.
TODO o trabalho, SEM QUALQUER EXCEPÇÃO, das Organizações tem de ser efectuado utilizando computadores SEM  impressoras, actualmente ou algo que os substitua para melhor no futuro. Para enviar declarações de IRS para as Finanças, por exemplo, é suficiente o computador. Como este exemplo todos os outros, Declarações, Plantas arquitetónicas, Impostos complementares, etc. são enviadas através dos computadores para os mais diversos sítios onde sejam necessários. A comunicação,  devidamente encriptada, é feita através de fibra óptica, obrigatóriamente, ou de processos mais rápidos que venham a existir no futuro. Os computadores devem ser construídos em matéria reciclável fácil de o fazer quando chegam ao fim de vida, sendo substituídos todos os anos por versões melhores. Devem ser adquiridos por prazos nunca superiores a três anos, com a retoma por parte das empresas que os forneceram (no caso de não existirem por parte de quem fornece o novo equipamento) que procederam ao seu envio para a reciclagem. Deverão ter preços relativamente baixos uma vez que fazem parte de um suporte fundamental da Organização (mais venda = menor custo).
Todas as pessoas que façam parte de uma Organização ou sub-Organização, devem,  OBRIGATORIAMENTE, expor os seus rendimentos e de todos aqueles que pertençam à sua família até ao 4º grau a todas as outras pessoas que estão sob a sua gestão. Como é lógico os elementos de uma sub-Organização de um País deverão expor a todos os eleitores os seus (e da família até ao 4º grau) IRS's. Isto mantêm-se paraSEMPRE. Isto quer dizer que quem enveredar pelo caminho de membro de uma Organização / sub-Organização deve-o fazer munido de autorizaçõesIRREVOGÁVEISpara que isso aconteça e, também, deve pensar muito bem acerca disso.
Os rendimentos mensais / anuais das pessoas que fazem parte de uma Organização NUNCAdevem ser superiores a 10.000€ mensais / 120.000€ anuais. Entre o cargo de Presidente e o de Vice-presidenteNUNCAdeve haver mais do que 2.500€ de diferença mensal / 30.000€ anuais.
A actualização do rendimento mensal tem de serÚNICApara todas as Organizações e em função da percentagem anual do crescimento económico da  Comunidade
O custo tido porTODASas pessoas com o que envolve a Saúde (Hospitais, Centros de saúde, medicamentos, etc.), Educação (Escolas, Livros electrónicos, etc.) e Comunicações [via terrestre, aérea, marítima, sub-aquática, transmição de dados (fibra óptica), etc.] é igual aZERO.
Com este tipo de Organização obtêm-se os seguintes benefícios:

Uma maior flexibilidade entre a Organização da pequena Empresa e a da Comunidade

em termos de comunicação (acabam-se, de uma vez por todas, as burocracias);
Uma maior economia em vencimentos, nivelando-os para valores entre os 1.000€ e os 10.000€ mensais;
Uma maior economia em impostos, como há menores vencimentos há menores impostos;
Deixa de haver tantas pessoas em cargos de Organização. Isto não implica que não hajam mais Organizações, com qualidade, a gerar produtos;
Uma maior facilidade de viver no Interior ou junto ao Mar porque é gratuita a deslocação de pessoas ou a comunicação através de fibra óptica entre um ponto e o outro;
A Organização disposta desta forma rompe por completo com o tipo de orgainzação actual. Serão, sem dúvida, necessários dez a vinte anos para a implementar. Se começarmos já mais cedo acabamos de a implementar! :)

POLÍTICA CONSTRUTIVA

A política tem de deixar de ser como a conhecemos actualmente. Tem de se reger pelo que está escrito na  Organização.
Vamos falar da 
Comunidade, a única estrutura que dirige os cidadãos.
O que está escrito de seguida é um ponto de partida para a concretização de uma Comunidade:  pensada para que haja as três áreas base em todo o lado (Saúde, Educação, Comunicação), livre de manipulações, falhas de prazos, novos orçamentos depois de já terem sido emitidos uns, a valorizar tanto a beira-mar com o interior.
Deixa de haver Partidos Políticos e passa a haver diversos conjuntos de candidatos à Organização 
em que cada um propõe uma forma diferente de conduzir o destino da Organização a que concorre.
É eleita uma vez em cada 5 anos. A eleição é constituída por três votos: um para a Organização Regional, outro para a Organização do País e o terceiro para a Organização da Comunidade. Os candidatos à Organização que forem eleitos para a Comunidade farão com que automaticamente sejam eleitos para as organizações imediatamente dependentes um conjunto de outros candidatos a essas mesmas. Por exemplo: Temos o conjunto A, B e C de candidatos. Para o A temos o D, E, F, G, H, I, J e M que se candidatam às organanizações imediatamente dependentes. O mesmo se passa com o B e o C. Ao ser eleito o A os conjuntos D, E, F, G, H, I, J e M são automaticamente colocados nas organizações dependentes, se for o B ou o C serão os seus conjuntos respectivos. Quanto à Organização dos Países e das Regiões, como já vimos, são de eleição directa pelos cidadãos.
As Organizações eleitas têm de funcionar de uma forma INDEPENDENTE umas das outras. Isto não quer dizer que não haja acordos entre elas para, por exemplo, construir uma via de acesso a uma Escola de Ensino ao mesmo tempo que esta o é. 
Tem de haver uma Organização  central que tenha dependentes as Organizações mais abaixo explícitas. Todas elas têm uma outra Organização idêntica em cada País pertencente a uma Comunidade. Cada País tem mais uma Organização para ALGUMAS delas e distribuídas por cada Região (em tudo diferente dos actuais Distritos, Câmaras Municipais e Juntas de Freguesia). Passamos a ter apenas QUATRO níveis de decisão. Sem dúvida que é bem mais simples do que a actual Política.
A Comunidade é constituída por Países, estes por Regiões com a dimensão entre 100 Km2  e 225 Km2distribuidos UNIFORMEMENTE do Norte para o Sul e de acordo com os limites dos Países.
As Organizações são: Direitos e Obrigações, Saúde, Educação, Comunicações, Produção, Finanças, Protecção, Recursos Humanos.
A Comunidade deve expor, SEMPRE, diariamente a todos os seus cidadãos os Proveitos vindo dos impostos onde indicam o numero de cidadãos que estiveram sujeitos aos mesmos (por Região) bem como a sua natureza e as Despesas que têm com os pedidos das organizações, neste caso com um relatório que nunca deve exceder as três páginas de conteúdo a justificar a sua decisão favorável. Em cada mês, cada trimestre e ano passados deve fazer um resumo dos Proveitos e das despesas. Toda esta exposição pode ser feita automaticamente, com excepção dos relatórios.
Com o recurso aos computadores, actualmente mas num futuro algo que os substitua para fazer o trabalho melhor e mais rápido, uma Organização que dirige uma região propõe à Organização que rege o País a necessidade de, por exemplo, fazer uma ponte sobre um rio. Esta última, depois de analisar o pedido e ver se se enquadra com as do País, propõe a sua realização à Organização da Comunidade que por sua vez (no caso de ser favorável) a entrega aos três Organizadores de topo. Por sua vez estes últimos analisa novamente o pedido e dá o seu parecer favorável ou desfavorável. Todo este processo NUNCA deverá exceder o prazo máximo de 30 dias. Com este caso demonstra-se uma coisa muito simples e eficaz: Fazer uma ponte não é das coisas mais fáceis de realizar. Contudo num prazo de 30 dias no máximo, temos uma resposta favorável ou desfavorável. Não implica que passados cinco anos não se volte a fazer o mesmo pedido, no caso de vir com parecer desfavorável, uma vez que a população evolui e as Organizações mudam. 
Para que cada Pedido exista tem de haver concursos entre empresas a nível Regional, no caso de não existirem, a nível do País e, finalmente, no caso de não existirem a nível da Comunidade. Para cada concurso utilizam-se modelos pré-estabelecidos e que só sofrerão alterações de fundo quando forem nitidamente para melhores e as Organizações do mesmo nível as aprovarem na percentagem de pelo menos 75%. Por exemplo: Existe um modelo A para fazer uma Escola de Ensino de tipo I. Tem que obedecer aos parâmetros B, C e D. Para que obedeça, também ao parâmetro E é necessário que pelo menos 75% das Regiões do País a que pertence esteja de acordo e que esse parâmetro seja nitidamente para melhorar o modelo. A votação de todas as Organizações de Regiões nunca pode passar os 5 dias.
O prazo máximo entre um Pedido de uma Organização Regional e a sua resposta é de 30 dias (10 para a Organização do País; 20 para a Organização da Comunidade);
Quando se faz um Pedido, deve-se ter TUDO pronto para o começar no caso de vir aprovado. Assim sendo 31 dias depois de ser submetido pode-se começar a executá-lo;
O mesmo Pedido pode ser repetido passados 5 anos, no caso de ter vindo com parecer desfavorável;
A Organização deve ter um conjunto de pessoas a trabalhar para as mais diversas áreas: Desde a Carpintaria até às Comunicações, por exemplo. Com base no trabalho realizado por esses profissionais pode tomar decisões devidamente avalizadas.
Os profissionais, mais uma vez, têm de pertencer à Região, País ou Comunidade, conforme não forem existindo em cada uma delas.
Devem ser escolhidos os MELHORES profissionais existentes, pagos de acordo com o vencimento médio existente para cada profissão acrescida de 25% por estarem a trabalhar para a Comunidade. Nunca devem ultrapassar o horário de trabalho previsto na lei. Os seus contratos de trabalho devem variar entre três meses e três anos. É possível renová-los desde que não haja, para a profissão em causa, substitutos mais jovens e com Q.I. de pelo menos 10% a menos. Deve existir tantos quantos os necessários para a realização de todo o trabalho que tem de ser feito de modo a cumprir CRITERIOSAMENTE os prazos previstos.
Com este modelo de Organização pertencente à Comunidade podemos ter a certeza de que deixamos de ter a confusão que agora se apresenta em termos de milhares de milhões de euros em que muito pouca gente sabe de onde vem e, principalmente, onde é gasto, para que TODOS OS CIDADÃOS possam ter acesso dia a dia aos Proveitos e às Despesas, ajudar a decidir em que devem ser gastos, tornarem-se uma parte ACTIVA na condução da Organização que os gere
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UNIVERSO versus ÁTOMO

Por uma dedução lógica cheguei às conclusões seguintes:
O universo não é único.
O átomo não é único.
Os universos são, mesmo, muito grandes.
Os átomos são, mesmo, muito pequenos.
Ainda não encontramos uma medida para saber a dimensão de um universo nem, tão pouco, de um átomo. (não venham para cá com os yotta nem com os yoctô)
Não sabemos como é que os universos são constituídos (na sua totalidade)
Não sabemos como é que os átomos são constituídos (na sua totalidade)
Qualquer conclusão futura pode demonstrar estas afirmações.
Quando isto fôr demonstrado cientificamente é só ter um bocadinho de imaginação para ver como se altera por completo a nossa versão de ver tudo o que nos rodeia.
Eu afirmo isto porque ao longo dos últimos séculos, decénios e anos, têm-se vindo a descobrir que os átomos são divididos em neutrões, electrões, positrões... etc. Os universos são constituídos por buracos negros (o que será isto?), sistemas solares, galáxias... etc. Assim vamos verificar, através da física quântica ou de outra que venha a existir, a verdade das afirmações finais:
Os universos SÃO átomos. Os átomos SÃO universos.

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